การจ่ายของเฟด: วัดสองครั้ง ตัดครั้งเดียว

การจ่ายของเฟด: วัดสองครั้ง ตัดครั้งเดียว

ในปี 1999 Mars Climate Orbiter มูลค่า 300 ล้านดอลลาร์ไม่สามารถติดต่อกับดาวเคราะห์สีแดงได้ หลังจากการเผชิญหน้าอย่างใกล้ชิด มันก็หมุนตัวออกไปสู่อวกาศเนื่องจากข้อผิดพลาดเล็กน้อย: วิศวกรเรียกมันว่า “การต่อสู้ของระบบหน่วย” อาจเกิดขึ้นกับใครก็ได้สำหรับพวกเราคนจริง “การต่อสู้” หมายความว่าทีม NASA ทำวิศวกรรมของพวกเขาในหน่วยเมตริกอย่างถูกต้อง ในขณะที่ทีมภาคเอกชนใช้ระบบนิ้ว เท้า ลานแบบเก่าที่ดี มันซับซ้อนกว่านั้น

 แต่นั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นโดยพื้นฐานแล้ว ยานโคจรไปถึงดาวอังคาร

 ลงมาในระดับต่ำเกินไป จากนั้นก็บินขึ้นและไม่มีใครเห็นอีกเลยในขณะเดียวกัน บนโลกใบเดิมที่ดีในวอชิงตัน ดี.ซี. สิ่งที่คล้ายกันนี้อาจกำลังเกิดขึ้น กลุ่มผู้เชี่ยวชาญสองกลุ่มกำลังจัดการกับโครงการเดียวกันเพื่อพยายามค้นหาความจริง แต่ห่างกันเป็นหลา เมตร นิวตัน ปอนด์ กลุ่มผู้เชี่ยวชาญ 2 กลุ่มจะพิจารณาเงินเดือนของรัฐบาลกลางได้อย่างไร และกลุ่มหนึ่งสรุปว่าข้าราชการได้รับค่าจ้างเกินร้อยละ 16เมื่อเทียบกับภาคเอกชน ในขณะที่อีกทีมกล่าวว่ารัฐบาลกลางได้ รับค่าจ้าง ต่ำกว่าร้อยละ 26.3 ?

นั่นคือหัวข้อของคอลัมน์วันจันทร์และนำเสนอคำตอบที่น่าสนใจจากผู้คนที่อยู่ในช่องว่างระหว่างรัฐบาลกลางกับอุตสาหกรรม:

        Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!

“ไมค์ เหตุผลหลักที่เรายังคงต่อสู้กับปัญหาช่องว่างการจ่ายเงิน

เป็นเพราะแนวทางที่ถูกนำมาใช้ ด้วยความเคารพ ฉันสงสัยว่าใครก็ตามใน CBO หรือ FSC มีใบรับรองค่าตอบแทนและมาตรฐานการปฏิบัติ อ้อ ฉันคิดว่าคุณหมายถึง Federal Salary Council (FSC) เมื่อคุณพูดถึง Federal Pay Council

“Jacque Simon จาก AFGE นั้นถูกต้องในความคิดเห็นของเธอเกี่ยวกับมุมมองที่บิดเบี้ยวซึ่งทำได้โดยใช้วิธีการของ CBO ฉันเป็น Certified Compensation Professional (CCP) ที่ติดตามรัฐบาลกลางและเอกชน และสามารถบอกคุณได้ว่าวิธีการของ CBO ทำให้ฉันเกาหัว

“ถ้าคุณต้องการยุติการอภิปรายช่องว่างการจ่ายเงิน คุณทำในสิ่งที่ CCP จะทำ ก่อนอื่นคุณต้องแน่ใจว่างานของคุณได้รับการจัดประเภทอย่างเหมาะสม (พื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบตลาด) จากนั้นจึงทำการเปรียบเทียบตามตลาดในการเปรียบเทียบระหว่างงานกับงาน วิธีการของ CBO มีข้อบกพร่องโดยพื้นฐานตั้งแต่เริ่มแรก

“แนวทางของ FSC ก็มีข้อบกพร่องในตัวเองเช่นกัน แต่อย่างน้อย ก็ไม่ได้เริ่มต้นด้วยแนวทางที่มีข้อบกพร่อง

“ข้อเท็จจริงของเรื่องนี้ก็คือ GS ในหลายกรณีเป็นสาเหตุของปัญหา มีแนวโน้มที่จะทำให้งานสินค้าโภคภัณฑ์ระดับล่างได้รับค่าจ้างสูงเกินไป และงานที่มีความเชี่ยวชาญสูงจะได้รับค่าจ้างต่ำกว่าความเป็นจริง จากนั้นตัวแทนชำระเงินของประธาน FSC จะเพิ่มระดับที่ต่ำกว่ามากกว่าค่าตอบแทนด้วยการปรับค่าจ้างในท้องถิ่นเท่านั้น งานของ SES ประสบปัญหาจากการบีบอัดค่าจ้างซึ่งขัดกับหลักปฏิบัติและมาตรฐานการจ่ายค่าตอบแทนของผู้บริหาร

“จนกว่าจะมีการระบุพื้นฐานการจ่ายเงินฐานของรัฐบาลกลางและการจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหาร สุนัขตัวนี้จะไล่ตามหางตลอดไปและข้าราชการที่ดีจะยังคงขวัญเสียต่อไป

“คำพูดเก่า ๆ นั้นคืออะไร? ความบ้าคลั่งนั้นยังคงทำสิ่งเดิม ๆ และคาดหวังผลลัพธ์ที่แตกต่างออกไป! ” พอล โรว์สัน “

” ฉันแบ่งปันบทความของคุณกับเพื่อนร่วมงาน และเขาเตือนฉันถึงการค้นพบที่เราเพิ่งทำ: แม้ว่าพวกเราส่วนใหญ่ที่นี่ในสำนักงานฟิลาเดลเฟียของ “ศูนย์บริการ Medicare และ Medicaid” ภายในแผนกสุขภาพและบริการมนุษย์มีวิทยาลัย การศึกษา และพวกเราบางคนมีระดับบัณฑิตศึกษา พวกเราหลายคนได้รับการระบุว่ามีการศึกษาระดับ “มัธยมปลาย” เฉพาะในบันทึกบุคลากรของเราเท่านั้น เราไม่แน่ใจว่าข้อมูลที่ผิดนี้แพร่หลายมากเพียงใด หรือบันทึกของเราไม่ถูกต้องมานานแค่ไหน แต่ถ้าเกี่ยวข้องกับพนักงานส่วนใหญ่ของ DHHS ก็อาจอธิบายได้สำหรับรายงานที่แสดงให้ทุกคนที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายเท่านั้นที่มีค่าจ้างสูงผิดปกติ ทำไม่ได้เหรอ?” ฟิลลี่

เว็บสล็อต / เว็บตรง