หากคุณเป็นพนักงานที่ถูกพักงานซึ่งกำลังรวบรวมเว็บตรงแตกง่ายการว่างงาน คุณต้องยื่นคำร้องรายสัปดาห์เพื่อรับผลประโยชน์ของคุณ ยกเว้นในจอร์เจีย
จอร์เจียกำหนดให้นายจ้าง (ไม่ใช่พนักงานเอง) ยื่นขอการว่างงานทุกสัปดาห์สำหรับคนงานที่ถูกเลิกจ้างหรือลดชั่วโมงการทำงานบางส่วน ตามกฎฉุกเฉินล่าสุดที่บังคับใช้โดยกรมแรงงานจอร์เจีย
แม้ว่ากฎใหม่ของจอร์เจียจะมีผลบังคับใช้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างชั่วคราว แทนที่จะเป็นพนักงานที่ถูกเลิกจ้างอย่างถาวร แต่ยังคงส่งผลกระทบต่อคนส่วนใหญ่ในรัฐที่ยื่นขอการว่างงานประมาณ 75 เปอร์เซ็นต์ การเปลี่ยนแปลงกฎมีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงกระบวนการและแบ่งเบาภาระของผู้ว่างงาน ในช่วงเวลาวิกฤตนี้ ซึ่งชาวอเมริกันกว่า 26 ล้านคนต้องตกงานในช่วงห้าสัปดาห์ที่ผ่านมา
ในทางปฏิบัติ ชาวจอร์เจียบางคนกล่าวว่าพวกเขา
ถูกปล่อยให้อยู่ในบริเวณขอบรกหากนายจ้างไม่ยื่นเรื่องในนามของพวกเขาทุกสัปดาห์ นายจ้างจำนวนมากดำเนินการจ่ายเงินเดือนสูงสุดทุกๆ สองสัปดาห์ หากนายจ้างพลาดการรับรองซ้ำทุกสัปดาห์ พวกเขาก็อาจสูญเสียเงินในขณะที่จ้องมองธนบัตรที่ปรากฏขึ้น
Fire Island ลุคเฉียบ ความต้องการเพศทางเลือก สอดไส้ rom-com แสนหวาน
ที่เกี่ยวข้อง
วิธีรับผลประโยชน์การว่างงาน coronavirus อธิบาย
จอห์น วูล์ฟ ครูฝึกกีฬาจากจอร์เจียที่เพิ่งถูกพักงาน เป็นหนึ่งในคนเหล่านั้น ตามรายงานของ Woolf นายจ้างของเขาพลาดงานไปหลายสัปดาห์ ซึ่งทำให้สถานการณ์ทางการเงินของครอบครัวแย่ลงไปอีก
“ทุกสัปดาห์ที่พวกเขาไม่ยื่นฟ้อง เราไม่สามารถรับเงินได้เลย” วูล์ฟบอกกับ Vox ในการสัมภาษณ์เมื่อเร็วๆ นี้ “ฉันไม่ได้รับเงินทั้งหมดเหล่านี้ และนายจ้างบอกว่าพวกเขาจะยื่นฟ้องทุกสองสัปดาห์เท่านั้น”
วันที่ 1 พฤษภาคมกลายเป็นเส้นตายที่เต็มไปด้วยความกังวลสำหรับค่าเช่าของวูล์ฟ ค่ารถยนต์ และบิลอื่นๆ — และเขาก็กังวลเกี่ยวกับเดือนต่อๆ ไปเช่นกัน
“ภรรยาของผมทำงานโดยพื้นฐานแล้วเพียงพอเพื่อให้ลูกสาวและฉันสามารถทำประกันได้” เขากล่าว แต่ถ้าผลประโยชน์ของเขามาไม่ตรงเวลา ความกังวลเรื่องการเงินของครอบครัวจะไม่ง่ายไปกว่านี้อีกแล้ว
Kersha Cartwright โฆษกกระทรวงแรงงานของจอร์เจียกล่าวว่าการเรียกร้องที่นายจ้างยื่นฟ้องคิดเป็นสัดส่วนประมาณ 75 เปอร์เซ็นต์ของการเรียกร้อง 1.1 ล้านคนที่รัฐดำเนินการตั้งแต่วันที่ 16 มีนาคม
“เราได้รับคำสั่งให้มีการเรียกร้องจากนายจ้างในนามของพนักงานคนนั้น” คาร์ทไรท์กล่าว “มันเป็นระบบอัตโนมัติที่เร็วและมีประสิทธิภาพมากกว่ามาก” แทนที่จะใช้เดือนที่ใช้ในการรับรองการอ้างสิทธิ์ส่วนบุคคล การเรียกร้องจากนายจ้างสามารถดำเนินการได้ในเวลาประมาณหนึ่งสัปดาห์ เธอกล่าว
การเปลี่ยนแปลงระบบ UI ของจอร์เจียพูดถึงความท้าทาย
ที่หลายรัฐกำลังเผชิญอยู่ ระบบ UI ของรัฐจำนวนมากได้รับเงินทุนไม่เพียงพอและเป็นความลับในการเริ่มต้น และกำลังดิ้นรนเพื่อจัดการกับแอปพลิเคชันจำนวนมากที่พวกเขาได้รับ ซึ่งปัจจุบันมีมากถึง 26 ล้านระบบทั่วประเทศในช่วงห้าสัปดาห์ที่ผ่านมา ด้วยพนักงานน้อยกว่า 1,000 คนที่กรมแรงงานจอร์เจียเพื่อจัดการกับข้อเรียกร้องเหล่านี้ Cartwright กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงกฎมีขึ้นเพื่อช่วยเร่งกระบวนการ
นอกจากนี้ยังสร้างความสับสนอีกด้วย หากนายจ้างไม่ทราบว่าตนควรยื่นเรื่องให้ลูกจ้าง หรือหากนายจ้างตั้งอยู่ในรัฐอื่นซึ่งมีกฎเกณฑ์ต่างกัน พนักงานที่ลาออกอาจพลาดโอกาสได้ และพนักงานบางคนอย่างวูล์ฟก็ติดอยู่กับที่ โดยพยายามอย่างยิ่งที่จะให้นายจ้างยื่นเรื่องให้ตรงเวลาขณะที่ใบเรียกเก็บเงินจำนวนมากขึ้น ในบางกรณี นายจ้างแจ้งคนงานให้ติดต่อแรงงานด้วยตนเอง ถึงแม้ว่าพวกเขาจะเข้าถึงข้อเรียกร้องของตนได้อย่างจำกัดก็ตาม
“ฉันอยากให้ตัวเองมีภาระมากกว่าที่จะไปทุกสัปดาห์” วูล์ฟบอก Vox
นายจ้างที่ยื่นขอการว่างงานทุกสัปดาห์เป็นแนวคิดที่ยังไม่ผ่านการทดสอบ
จอร์เจียเป็นหนึ่งในไม่กี่รัฐที่เพิ่มภาระหน้าที่ให้กับนายจ้างในการนำพนักงานเข้าสู่ระบบการว่างงานของรัฐเมื่อถูกเลิกจ้าง
เซาท์แคโรไลนายังทำเช่นนี้ในสถานการณ์เฉพาะ เช่น เมื่อนายจ้างจ่ายเงินสวัสดิการพิเศษให้พนักงานนอกเหนือจากการว่างงาน แต่จอร์เจียเป็นรัฐเดียวที่กำหนดให้นายจ้างยื่นเรื่องรายสัปดาห์สำหรับพนักงานที่ลาออกหรือลดชั่วโมงการทำงานบางส่วน
Michele Evermore ผู้เชี่ยวชาญด้านการว่างงานและนักวิเคราะห์นโยบายอาวุโสของโครงการกฎหมายการจ้างงานแห่งชาติกล่าวว่าการสื่อสารระหว่างนายจ้างและสำนักงานการว่างงานของรัฐในกรณีที่มีการเลิกจ้างจำนวนมากอาจเป็นสิ่งที่ดี แทนที่จะต้องให้ข้อมูลทั้งหมดแก่สำนักงานการว่างงานของรัฐ เช่น ประวัติการทำงานและเหตุผลที่ถูกเลิกจ้าง นายจ้างสามารถให้ข้อมูลแก่พนักงานทุกคนได้ในคราวเดียว ดังที่ Cartwright กล่าวถึง สิ่งนี้ช่วยเร่งกระบวนการได้อย่างมาก
กรมแรงงานจอร์เจียมีพนักงานน้อยกว่า 1,000 คนในมือเพื่อจัดการกับการเรียกร้องการว่างงาน 1.1 ล้านคนในรัฐ Chris Rank / Corbis ผ่าน Getty Images
“มันทำงานได้ดีที่นั่นในระหว่างการปลดพนักงานจำนวนมาก แต่มีความแตกต่างระหว่างการบอกนายจ้าง [ให้] ข้อมูลกับหน่วยงานและการยื่นเรื่องเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง” Evermore กล่าว เธอกล่าวว่านายจ้างที่รับผิดชอบในการรับรองพนักงานใหม่ทุกสัปดาห์อาจเป็นปัญหาได้
“วิธีที่ฉันอยากให้เกิดขึ้นคือนายจ้างแจ้งหน่วยงานว่าพวกเขาเลิกจ้างใคร [และ] พวกเขาได้รับเงินเท่าไหร่” เธอกล่าว “แต่ถ้านายจ้างไม่ฟ้อง นั่นเป็นปัญหาจริงๆ หน่วยงานของรัฐควรทราบเรื่องนี้”
สิ่งอื่น ๆ สามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้รวมถึงหากนายจ้างกรอกข้อมูลของพนักงานไม่ถูกต้องหรือหากพนักงานไปข้างหน้าและยื่นคำร้องเองโดยไม่ทราบว่านายจ้างควรดำเนินการเพื่อพวกเขา
บางบริษัทเคยชินกับการทำบัญชีเงินเดือนทุกสัปดาห์
สองครั้งต่อเดือน หรือทุกเดือน และพวกเขาไม่ทราบว่าพวกเขาจำเป็นต้องรับรองการเรียกร้องการว่างงานของพนักงานใหม่ทุกสัปดาห์
“ด้วยการเรียกร้องของนายจ้าง นายจ้างบางคนจ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้ง บางคนทำทุกสัปดาห์ บางคนทำทุกสัปดาห์ และในจอร์เจียบางคนได้รับอนุญาตให้จ่ายเดือนละครั้ง” เอมี วิลลิส ทนายความจากแอตแลนต้าของ Ogletree กล่าว Deakins ที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงาน “หากพวกเขากำลังลด [ชั่วโมงสำหรับ] พนักงานเต็มเวลาหรือพนักงานนอกเวลา และพวกเขาแค่ทำงานตามความจำเป็น พวกเขาต้องมีข้อมูลเฉพาะเมื่อสิ้นสุดสัปดาห์เพื่อยื่นเรื่องในสัปดาห์ที่ผ่านมา แต่ถ้าพวกเขาไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลเงินเดือนนั้นได้ ก็จะทำให้พวกเขาไม่สามารถยื่นคำร้องได้ทันที”
Cartwright กล่าวว่ากรมแรงงานของจอร์เจียแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับโปรโตคอลเพื่อส่งข้อมูลพนักงานที่ถูกเลิกจ้างและเลิกจ้างไปยังเจ้าหน้าที่ของรัฐและได้ส่งอีเมลแจ้งเตือนให้พวกเขายื่นทุกสัปดาห์ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา
“เราส่งอีกอันเพื่อเตือนพวกเขาว่าคุณต้องแน่ใจว่าคุณกำลังทำเช่นนี้” เธอบอก Vox “เรากำลังพยายามที่จะดูแลเรื่องนั้น แต่มันเป็นระบบที่ดีกว่าสำหรับเรา มันเป็นระบบที่ดีกว่าสำหรับพนักงาน”
ความสับสนและการจ่ายเงินที่ขาดหายไปสำหรับพนักงานบางคน
เมื่อเคย์ลา อาชีพเสริมนอกเวลาที่โรงเรียนเช่าเหมาลำในจอร์เจีย ทำงานเป็นวันสุดท้ายของเธอเมื่อวันที่ 13 มีนาคม เธอหยุดยื่นเรื่องขอตกงานก่อนเพราะเธอไม่แน่ใจว่าจะกลับไปทำงานหรือไม่ แต่การได้รับข้อมูลจากนายจ้างของเธอกลับกลายเป็นเรื่องยาก
“ฉันไม่ได้ยินอะไรจากสำนักงานบริษัทของเราเกี่ยวกับการว่างงาน นอกเสียจากจะแจ้งให้เราทราบ” เธอกล่าว
ประมาณสามสัปดาห์ต่อมา โดยที่ยังไม่ได้ยินอะไรเลย เธอยื่นขอการว่างงานเองเมื่อวันที่ 2 เมษายน และได้ยินกลับมาหนึ่งวันต่อมาว่าเธอได้รับการอนุมัติ แต่วันรุ่งขึ้นหลังจากที่กรมแรงงานอนุมัติคำร้องของเธอ เธอได้รับการแจ้งเตือนจากนายจ้างของเธอว่าพวกเขาได้ยื่นขอการจ้างงานในนามของลูกจ้าง โดยไม่ได้ระบุว่าใคร
เมื่อเพื่อนร่วมงานของ Kayla ได้รับการชำระเงิน UI ครั้งแรกเมื่อวันที่ 9 เมษายน Kayla ก็ยังไม่ได้อะไรเลย นั่นคือตอนที่เธอเรียกสำนักงานกรรมาธิการแรงงานแห่งจอร์เจีย
“ฉันยอมเป็นภาระให้ตัวเองดีกว่า จะได้เข้าไปทุกสัปดาห์”
“เมื่อตัวแทนจากสำนักงานของเขาโทรมา เธอดูบัญชีของฉันแล้วบอกว่าเธอจ่ายเงินให้” Kayla กล่าว “ความสับสนเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างยื่นฟ้องในนามของฉัน และฉันไม่ได้รับผลประโยชน์จนกระทั่งสองสัปดาห์หลังจากนั้น” เธอได้รับผลประโยชน์ครั้งแรกเมื่อวันที่ 15 เมษายน ประมาณหนึ่งเดือนหลังจากที่เธอถูกเลิกจ้าง และกล่าวว่าสำนักงานของรัฐสามารถช่วยเธอในขั้นตอนต่อไปเกี่ยวกับการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับสัปดาห์ต่อๆ ไป
วูล์ฟ ผู้ฝึกสอนกีฬา ยังจัดการกับความสับสนว่าเขาหรือนายจ้างของเขาควรจะยื่นฟ้องหรือไม่หลังจากที่เขาถูกพักงานในครั้งแรก ในขั้นต้น บริษัทของวูล์ฟบอกเขาและกลุ่มเพื่อนร่วมงานของเขาว่าพวกเขาควรยื่นเรื่องสำหรับการว่างงาน ซึ่งพวกเขาได้ดำเนินการไป เพียงเพื่อจะได้รับแจ้งจากตัวแทนจากแรงงานว่านายจ้างควรยื่นเรื่องให้พวกเขา
เขาและเพื่อนร่วมงานมีประสบการณ์ที่แตกต่างกัน:
บางคนได้รับเงินแล้ว แต่คนอื่นๆ ยังคงรอที่จะได้รับอะไร เขาตกอยู่ตรงกลางโดยได้รับส่วนหนึ่งของสิ่งที่เขาเป็นหนี้ผลประโยชน์ แต่ไม่ใช่การจัดสรรทั้งหมด
“ทุกคนต่างก็มีระดับความล้มเหลวที่แตกต่างกันไป” วูล์ฟบอกฉัน “ไม่มีความเข้าใจจริงๆ ว่าทำไมคนๆ นี้ถึงได้สิ่งนี้ คนๆ นี้ถึงได้สิ่งนั้น”
วูล์ฟหันไปติดต่อ Mark Butler กรรมาธิการแรงงานของจอร์เจียทาง Twitter และพบว่าเขาต้องตอบสนอง บัตเลอร์เชื่อมโยงวูล์ฟกับพนักงานในสำนักงานของเขาชื่อคิมเบอร์ลีซึ่งสามารถโทรหาเขาได้โดยตรง
“ทุกคนที่ฉันรู้จักได้รับโทรศัพท์จากคิมเบอร์ลี” วูล์ฟกล่าว เมื่อเขาพูดกับเธอ วูล์ฟกล่าวว่า เธอแจ้งเขาว่านายจ้างของเขาไม่ได้ยื่นฟ้องอะไรให้เขาตั้งแต่วันที่ 28 มีนาคม ซึ่งอธิบายว่าทำไมเขาถึงไม่ได้รับเช็ค วูล์ฟพยายามติดต่อนายจ้างของเขา ซึ่งก็เป็นเรื่องยากเช่นกัน หลายคนดูสับสนเกี่ยวกับวิธีการนำทางระบบวูล์ฟกล่าว
“เรื่องใหญ่ที่ฉันได้ยินจากเพื่อนและครอบครัวคือแผนกทรัพยากรบุคคลไม่เต็มใจที่จะติดต่อและตอบคำถาม และไม่มีระดับพื้นฐานใน [ความเข้าใจ]” เขากล่าว
ตอนนี้ วูล์ฟบอกว่าเขานับตัวเองเป็นหนึ่งในผู้โชคดี — เขายังสามารถประกันสุขภาพของภรรยาได้ เขาประเมินว่าครอบครัวของเขามีเงินออมเพียงพอที่จะใช้จ่ายจนถึงเดือนพฤษภาคม แต่เขาไม่รู้ว่าอนาคตจะเป็นยังไงต่อไป
หากการชำระเงินล่าช้าของเขาไม่เกิดขึ้นภายในเดือนมิถุนายน วูล์ฟกล่าวว่ามันจะเป็น “สถานการณ์ที่น่ากลัว”
ระบบการว่างงานของจอร์เจียท่วมท้น เช่นเดียวกับในหลายรัฐ
เช่นเดียวกับรัฐอื่นๆ ระบบการว่างงานของจอร์เจียไม่ได้เตรียมการสำหรับแอปพลิเคชัน UI จำนวนมากที่ได้รับในหนึ่งเดือน
“เราไม่เคยเห็นปริมาณแบบนี้มาก่อนอย่างชัดเจน” Cartwright โฆษกของ DOL กล่าวกับ Vox ก่อนที่ไวรัสโคโรน่าจะระบาด กระทรวงฯ จะดำเนินการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนโดยเฉลี่ย 5,000 รายการต่อสัปดาห์ สัปดาห์ที่แล้วประมวลผลการเรียกร้อง 300,000 ครั้ง
“ในช่วงภาวะถดถอยในปี 2551-2552 เราเรียกร้องเงินล้าน
ในปี 2552” คาร์ทไรท์กล่าว ตอนนี้ “เราเรียกร้องล้านครั้งในหนึ่งเดือน”
กรมแรงงานของจอร์เจียมีพนักงานน้อยกว่า 1,000 คนในการดำเนินการกับการเรียกร้อง 1.1 ล้านคนที่ได้รับในเดือนที่ผ่านมา นั่นน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของกำลังการผลิตที่แผนกมีในปี 2552 ตามข้อมูลของ Cartwright และจอร์เจียไม่ได้อยู่คนเดียวในเรื่องนี้ ผลกระทบอันน่าตกใจของวิกฤตเศรษฐกิจในระดับที่เท่าเทียมกับภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ กำลังดำเนินอยู่ในโครงการของรัฐหลายแห่งที่ได้รับทุนสนับสนุนไม่เพียงพอและล้าสมัยในตอนเริ่มต้น
“ประเด็นสำคัญของ UI นั้นอ่อนแอในเรื่องนี้” Andy Stettner ซึ่งเป็นผู้อาวุโสของมูลนิธิ Century Foundationกล่าว กับ Vox เมื่อเร็วๆ นี้ “โครงสร้างพื้นฐานด้านไอทีอ่อนแอ รัฐส่วนใหญ่ไม่ได้ออกจากเมนเฟรมโบราณเหล่านี้ ข้อกังวลคือพวกเขาไม่เคยทำอะไรกับโวลุ่มประเภทนี้เลย”
นั่นเป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลที่รัฐออกกฎฉุกเฉินเพื่อให้ภาระในการยื่นฟ้องนายจ้างจำนวนมาก – เป็นความพยายามที่จะเร่งดำเนินการ แต่ยังสร้างความสับสนให้กับบางคนที่ต้องการผลประโยชน์เหล่านี้อย่างสิ้นหวัง
หนึ่งในนั้น วูล์ฟรู้สึกขอบคุณสำหรับคำตอบที่เขาได้รับจากกระทรวงแรงงานของรัฐ และเขาเข้าใจดีว่าพวกเขากำลังขัดกับงานที่ยิ่งใหญ่
“ดูเหมือนว่าพวกเขากำลังพยายามอย่างสุดความสามารถเพื่อช่วยเหลือ แต่พวกเขาตามหลังมาไกลมาก และระบบก็ล้าหลังมาก” เขากล่าว “พวกเขาไปทีละคนในระบบ … ฉันไม่เห็นว่าพวกเขาจะตามทันจริง ๆ ได้อย่างไร”เว็บตรงแตกง่าย
